Правительство РФ внесло в Госдуму проект поправок в Трудовой кодекс РФ, которым работодатели фактически освобождаются от обязанности по ведению трудовых книжек работников в бумажном виде.
Законопроектом предусматривается, что сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника будут аккумулироваться в информационной системе Пенсионного фонда РФ. Сюда работодатели должны будут передавать сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора.
С 1 января 2021 года ведение трудовых книжек в бумажном виде будет производиться работодателем только для тех работников, которые подадут до конца 2020 года об этом письменное заявление. Работникам, не подавшим такое заявление, трудовые книжки выдаются на руки (работодатель освобождается от ответственности за их хранение) и для них ведение сведений о трудовой деятельности производится в электронном виде. Лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка не оформляется, а записи об их трудовой деятельности ведутся в электронном виде.
Сами работники смогут получать сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме у работодателя по последнему месту работы, в многофункциональном центре предоставления госуслуг, в ПФР и через Единый портал госуслуг.
Такие сведения о трудовой деятельности работники, в частности, смогут предъявлять в качестве доказательства при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Предполагается, что в течение 2020 года работодатели должны будут внести соответствующие изменения в трудовые соглашения и коллективные договоры. Кроме того, их обяжут уведомить всех работников об этих изменениях трудового законодательства в письменной форме.
Автор: Валерий Вадимов
Источник: Legal.Report