Директор института МГУ на ПМЭФ заявила, что врачу необходимо растить детей и чувствовать себя комфортно в жизни
На сессии «Профессиональное ориентирование и наставничество в медицине» на ПМЭФ обсудили причины оттока кадров из медицины и низкий индекс конкурентности на вакансии врача.
На полях Петербургского международного экономического форума прошла сессия «Профессиональное ориентирование и наставничество в медицине. Опыт, лучшие практики, будущее», модератором которой выступила директор Медицинского научно-образовательного института Московского государственного университета имени Ломоносова Мария Воронцова. Открывая дискуссию, она заявила, что врачу, как и любому другому специалисту, необходимо растить детей и чувствовать себя комфортно в жизни. По ее словам, без создания нормальных бытовых условий и поддержки семьи удержать кадры в медицине практически невозможно.
Участники сессии констатировали, что отрасль теряет значительное количество выпускников медицинских вузов сразу после получения диплома. Основные причины — неготовность молодых врачей к высокому уровню ответственности, недостаточная поддержка со стороны старших коллег и чрезмерно высокий темп работы, с которым новички не справляются. Ситуация усугубляется тем, что индекс конкурентности на одну вакансию врача составляет всего от одного до трех человек, тогда как на другие специальности он достигает четырех-шести претендентов.
Для исправления ситуации было предложено несколько мер. Во-первых, необходимо обучать наставников, которые помогали бы молодым специалистам адаптироваться на рабочем месте и избегать профессионального выгорания. Во-вторых, участники сессии высказались за принятие закона о наставничестве, подчеркнув, что врач-целевик — это актив, который нужно грамотно использовать, а не ресурс, который можно бездумно тратить.
Помощник полпреда президента России в Центральном федеральном округе Антон Шаклунов выступил с конкретной инициативой: создать для молодых специалистов единый реестр, в котором будут собраны сведения о возможных местах работы для супругов и жен врачей. В таком реестре можно было бы найти актуальные вакансии в детских садах, школах, спортивных секциях и творческих кружках, что позволило бы врачам переезжать в любой регион вместе с семьей, не опасаясь, что их близкие останутся без работы.
