Областной суд Белгорода признал незаконным увольнение сотрудника ЧОПа, которое произошло во время отпуска, а также принял решение об отмене дисциплинарного взыскания. Об этом рассказали в пресс-службе судебного органа.
Работник охранного предприятия «Баязет» подал иск, в котором он обосновал требования о его восстановлении на рабочем месте и об отмене дисциплинарного взыскания. Кроме того, уязвленный охранник просил о взыскании с работодателя дохода, который был потерян из-за вынужденного отстранения от работы. Также в иске присутствовала просьба о возмещении морального вреда и сопутствующих материальных потерь.
Охранник выполнял свои функции до июля 2020 года. После этого он ушел в отпуск, а на рабочем месте был оформлен лист нетрудоспособности с датой выхода на работу. У истца оставались непогашенные отпускные дни, что позволяло вернуться к трудовой деятельности несколько позже. Охранник сразу сообщил руководителю и начальнику отдела кадров предприятия, что по состоянию здоровья он имеет право увеличить продолжительность отпускного периода. Это не помешало директору привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности и уволить.
При рассмотрении дела суд определил, что работодатель не учел значимые обстоятельства и их уважительный характер. Как результат, все требования истца были удовлетворены, а решение уже вступило в силу. Сотрудник получит суммарную компенсацию в размере 55 тыс. рублей.