Нам приходится работать в сложное и противоречивое время. Экономический кризис негативно отразился на финансово-экономическом положении отрасли, в течение 2009-2010 года предстоит переход на новую законодательно-правовую базу. На сегодняшний день отношения между властью, бизнесом и миллионами людей, занятыми в этом сегменте рынка,  не до конца урегулированы. Поэтому прогнозы на ближайшее время совсем не радужные.

Надежной поддержкой и опорой в этот трудное время может стать профсоюз. Профсоюз, который был создан внутри отрасли, который возглавляют люди не понаслышке знающие о нуждах и трудностях работы в сфере охранной деятельности. Профсоюз, в который входит около 25 тысяч человек, работающих в сфере негосударственной безопасности.

За прошедший год Профсоюз негосударственной сферы безопасности проделал большую работу. Подытоживая ее, на сентябрьской конференции мы определили приоритеты нашей деятельности на ближайшее время.

Активное развитие профсоюзного движения немыслимо без поддержки и помощи руководителей организаций этой отрасли экономики. Сегодня наш профсоюз представлен в 57 регионах страны. Развивая свои территориальные организации, мы неожиданно сталкиваемся не только с непониманием, а с противодействием со стороны отдельных руководителей охранных организаций.

В чем основная причина такого поведения руководителей?

Многие из тех, с кем приходилось разговаривать и в Москве и в регионах, видят в профсоюзах отделы социальной защиты советского периода. И сразу вопросы: «А сколько путевок в санатории вы мне дадите? Что от вас мы получим? Что вы вообще можете нам дать?». Такое потребительское отношение не редкость. Руководители пока еще не понимают, что профсоюз сегодня - это не путевки в санатории, это общественное объединение жизненно необходимое для выживания отрасли в условиях кризиса.

Что предлагает Профсоюз НСБ своим членам и руководителям негосударственной сферы безопасности.

Первое и самое главное – общероссийскую организацию на законных правах защищающую охранное сообщество в самом широком смысле. Второе, но от этого не менее важное - представление интересов каждого члена и каждой организации в государственных и местных органах власти. Для этого мы стали коллективным членом профессионального объединения СОЦПРОФ, одного из ведущих в России, взаимодействующего с партией «Единая Россия». Это дает нам возможность ставить вопросы отрасли на уровне администрации президента, перед губернаторами областей.

Для решения практических вопросов мы вошли в состав Координационного совета при ДООП МВД России, где  планируем принимать активное участие в 3 комиссиях. Нами подготовлены и направлены в адрес руководителей Министерства внутренних дел предложения об участии профсоюзных активистов в проверках частных охранных организаций при возникновении спорных вопросов и при рассмотрении жалоб руководителей этих организаций на неправомерные действия сотрудников МВД. В соответствии со статьей 15 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» мы направили свои предложения в проект приказа МВД №447 о включении профсоюзных лидеров региона в состав сводных экзаменационных комиссий ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации.

Это, по нашему глубокому убеждению, должно снять существующее недоверие между государственными и негосударственными правоохранительными органами.

В настоящее время в России зарегистрировано около 30 тысяч негосударственных охранных организаций, с численностью лицензированных сотрудников около 850 тысяч.

В последние полтора – два года отношение государства к этому сектору бизнеса меняется. Принятые в последнее время законодательно-нормативные акты наглядно это подтверждают. Достаточно вспомнить Федеральный закон № 272 от 22 декабря 2008г., разработанную концепцию формирования нормативно-правовых актов и некоторые другие документы. Честно признаемся, не все здесь однозначно. Профсоюз, силами своих экспертов и используя возможности Союза юристов России, редакции журнала «Человек и закон» проводит акцию по профессиональному разъяснению постатейно требований Закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» в редакции, которая вступила в действие с января 2009 года.

Каждая статья закона, каждая принимаемая норма должны будут получить правовое толкование и практическое разъяснение. Мы пригласили к этой работе сотрудников лицензионно-разрешительной системы, рассчитываем на плодотворное сотрудничество в профильном комитете Государственной Думы, в Координационном Совете при ДООП МВД РФ. Этим мы не только окажем помощь руководителям охранных организаций, но и придем к единому пониманию законодательных требований и практических норм со всеми участниками рынка охранных услуг.

Еще один вопрос, требующий наших совместных действий и решений. Экономический кризис приводит к сокращению объемов работ, что ведет к высвобождению кадров частных охранников, к сворачиванию работ детективами.

Поэтому мы всемерно поддерживаем расширение прав профсоюза на проведение коллективных переговоров. Профсоюз должен стать инструментом для поиска и нахождения приемлемых решений для всех заинтересованных сторон: и работников, и работодателей. Без взаимных уступок и отказа от завышенных требований в решении спорных вопросов достичь согласия сторон в нынешних непростых условиях будет сложно

Наша организация приняла решение: в условиях кризиса оказывать членам профсоюза всестороннюю практическую помощь в трудоустройстве бесплатно. Предлагаем в партнерских структурах кадровикам на безвозмездной основе воспользоваться базой данных нуждающихся в работе. Мы постараемся отреагировать на все появившиеся запросы, во всех регионах страны. А для руководителей отраслевых организаций, где предполагаются массовые увольнения, предлагаем сотрудничество по минимизации конфликтных ситуаций в коллективе, по проведению консультаций и взаимодействию с органами занятости, а также обучение (или создание условий) для повышения квалификации как руководителей организаций, так и работников.

Мы видим свою задачу в том, чтобы в наше профессиональное сообщество внедрять все практические меры по сохранению трудового потенциала и лучших кадров сферы негосударственной безопасности страны.

В условиях, когда работникам урезают заработную плату, насильно отправляют в неоплачиваемый отпуск или вообще увольняют, руководитель становится гарантом социальной ответственности предпринимателей перед людьми.

Чтобы профсоюзы успешнее отстаивали права работников, необходимо организовать взаимодействие между представителями работодателями и профактивом. В этом случае трудовой спор удастся разрешить в рамках открытых переговоров. В прошлом году мы провели обучение профсоюзных активистов по программе «Правовая защита в трудовом законодательстве», в планах этого года - подготовка профсоюзных правовых инспекторов  и специалистов по охране труда, которые должны стать помощниками руководителей при решении конфликтных вопросов, оказывать практическую помощь при проведении мероприятий государственного контроля.

Мы открыто заявляем, что нашей главной задачей является защита сотрудников негосударственной сферы безопасности, в том числе руководителей и организаторов бизнеса. Защищать работника можно только отстаивая интересы отрасли, сохраняя рабочие места. Мы защищаем, не только работника, но и работодателя, сохраняя для кадровый потенциал специалистов сферы негосударственной охраны. Руководители - это наиболее активные, профессионально состоявшиеся люди, без которых ни одно реальное дело не может быть доведено до логического завершения.

Только объединив наши усилия, мы вместе  сможем  выжить и выстоять в непростых условиях, достигнуть успехов в бизнесе, новых высот в обеспечении общественной безопасности страны.