Риски персонала составляют заметную часть среди рисков организации в целом. По данным проведенных в России исследований. в среднем лишь около 30% сотрудников абсолютно лояльны по отношению к своим фирмам. Около 50% сотрудников готовы преступить закон и корпоративные правила для собственной выгоды, если будут уверены, что останутся безнаказанными, или если наказание будет незначительным. Около 20% служащих готовы действовать против своей компании при любых условиях.

Зарубежные показатели не лучше. По статистике в западных банках в 80 случаях из 100 к финансовым махинациям и кражам причастны сотрудники самих банков, и лишь в 20 случаях этот результат целенаправленного воздействия извне. Причины этого явления достаточно сложны и мало изучены. Существует ряд объяснений, в частности, фрейдистское толкование отношения к фирме как к отцу, но эти объяснения нельзя признать полностью убедительными. Особенно обострило проблему защиты от персонала превращение знаний в средство производства. Переход сотрудника в другую фирму означает и передачу в нее знаний, которыми обладает сотрудник, и, которые могут иметь огромную стоимость.

Существующие юридические процедуры защиты от этого, например, включение в контракты пункта о не конкуренции после увольнения, подписки о неразглашении и т.п. явно не успевают за изменениями в ситуации. Поэтому руководство фирмы должно выстроить кадровую политику, которая сведет к минимуму возможность рисков, связанных с персоналом.

Что даёт использование полиграфа в повседневной деятельности?

Положительные моменты для руководителей:

1. Можно сократить кадры и службу безопасности на несколько человек. Один полиграфолог заменяет трёх сотрудников (может и больше). Службе безопасности не надо проверять наличие уголовного прошлого, кадровикам не нужно обзванивать предыдущих работодателей. Не надо собирать справки из медицинских диспансеров. А проверить злоупотребляет человек алкоголем, наркотиками или нет, вообще невозможно. Однако такой прибор как полиграф справляется с данной задачей на пять баллов. Если сотрудники знают, что они в любой момент могут попасть по проверку на полиграфе, перестают воровать.

2. При приёме на работу сразу же отсеивается персонал с факторами риска (наркомания, алкоголизм, хищения, воровство, судимости).

Отрицательные моменты:

1. Нерадивые работодатели могут использовать полиграф в качестве основания для увольнения, т.е. как средство наказания, избавления от неугодных. Однако такой вариант в практике не встречается, т.к. полиграфологи не дают руководителям перешагивать через данный барьер.

Положительные моменты для работников:

1. Возможность снять с себя подозрение. Т.е. если на предприятии совершена кража и подозревают всех, то после проверки подозревать будут только тех, кто имел непосредственное отношение к краже, а непричастные лица будут выведены из состава подозреваемых.

Финансовые аспекты использования полиграфа

Цена недоверия

Если руководство компании решило воспользоваться полиграфом, то тут есть два варианта. Первый - это купить полиграф и обучить собственного сотрудника его применять. Второй - прибегнуть к услугам сторонних фирм. В таблице дан сравнительный анализ затрат на приобретение "детектора лжи" и на оплату услуг специализированных организаций.

у вас всегда есть выбор: подготовить сотрудника самим и купить полиграф, либо заключить контракт со специализированной фирмой, которая, например, раз-два раза в месяц предоставляет полиграфолога и оборудование.

Собственно говоря, сделать из сотрудника компании специалиста по проверкам на полиграфе вполне реально. Сейчас существуют учебные центры, которые специализируются на такой подготовке. Правда, для того чтобы стать настоящим профессионалом, одних курсов недостаточно, потребуется еще многолетняя практика.

Что делать если вы попали под проверку на детекторе лжи (полиграфе)? И можно ли от неё отказаться

Представим себе ситуацию. В некоторой организации из кассы или сейфа пропали деньги. Руководитель решает привлечь полиграфолога, чтобы убедиться в непричастности своих сотрудников. Есть ограниченный круг людей, кроме которых никто не имел доступа к сейфу. Всем предлагают пройти проверку, т.к она является добровольной. Кто-то отказывается. Какие выводы возникают у руководителя? Правильно, что данный человек причастен к похищению денег. Поэтому отказываться от прохождения таких проверок не рекомендуется, т.к. даже если вы кристально чистый человек, к вам возникнет один единственный вопрос - почему вы отказались. И поверьте, аргументировать его практически невозможно. Так что если вы точно не при делах, смело проходите данную проверку.

Что такое противодействие проверке на детекторе лжи

Сразу хочу сказать, что настоящему противодействию вас никто не обучит. А то что пытаются предпринимать люди для прохождения проверок с целью исказить результаты, называется - загонять себя в угол. Дело в том, то что мы читаем в интернете, с лёгкостью выявляется полиграфологом. И это будет являться первым признаком того, что вы пытаетесь скрыть информацию. Не забывайте, что сначала вам могут просто напросто провести тест на противодействие. И вам как минимум будет неудобно, а максимум - вы будете отстранены от проверки с соответствующим докладом руководству. Поэтому то, что вы перед проверкой напьётесь кофе, успокоительного, не будете два дня спать вас не спасёт. Не забывайте, что проверка идёт только по определённым вопросам и скорее всего тем, затрагивающих вас (социально опасных) может просто не быть.

"Деловая сеть", г.Хабаровск